女性に点数
職場の既婚男性が、職場の女性の顔と体、容姿に点数つけてきます。
自称イケメンらしく、若い頃は新人の女の子が寄ってきてモテてたのに、30歳半ば過ぎたらモテなくなったとの事。
俺に言い寄って来ないのは女に原因がある「〇〇はお尻が小さいから男に興味ない」「〇〇は胸の大きさが左右違うから不感症」「〇〇は子供産んでるから色気がある」「〇〇は女子高、女子大出てるから男を知らない体」とか毎日毎日ペラペラ言う。
同室に女性社員もいるのに、セクハラですよね。
新人は俺の体を通っていくべき！とか、気持ち悪くて…
ハラスメントの企業受付がその男性なんです。
上司は体に触ってないだろ？と逃げる。
皆様の職場に居たら、どうやってかわしますか？黙って我慢しますか？
それはキメぇ男だ
社員を名指しならセクハラになる
労働基準局に報告を
- << 4 行政には通報済みです、事態を重く見てるそうで、労働基準監督署よりかなり上のところに案内されました。 普通の苦情ではお目にかかれないお偉い方のようです。 企業名で過去を調べたら、過去にもそいつの上司が苦情を申し立てられていた実績がありました。 相談記録を残し、企業のトップには別の手段で連絡しておくそうです。 文書だと、配達物がそいつの部署を経由するので揉み消す可能性があるようなヤバイ奴だと予め伝えました。 大人数の企業なので、公文書の１通や２通の紛失はシュレッダーにかけてもバレないと普段から手を染めてるような奴です。 ビジネスの国家資格を持ってるから何をやっても良いとか、社内で信用ある俺は何をやっても許されると豪語してます。
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それはキメぇ男だ
社員を名指しならセクハラになる
労働基準局に報告を
行政には通報済みです、事態を重く見てるそうで、労働基準監督署よりかなり上のところに案内されました。
普通の苦情ではお目にかかれないお偉い方のようです。
企業名で過去を調べたら、過去にもそいつの上司が苦情を申し立てられていた実績がありました。
相談記録を残し、企業のトップには別の手段で連絡しておくそうです。
文書だと、配達物がそいつの部署を経由するので揉み消す可能性があるようなヤバイ奴だと予め伝えました。
大人数の企業なので、公文書の１通や２通の紛失はシュレッダーにかけてもバレないと普段から手を染めてるような奴です。
ビジネスの国家資格を持ってるから何をやっても良いとか、社内で信用ある俺は何をやっても許されると豪語してます。
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