セックスを見られるたい

こんばんは。
家のローンまでは会社は持ってくれないですよ。
金利だけですよ（╹◡╹）
パートさんとかだと中途半端な稼ぎにしかならないから正社員でしか採用してませんよ。
そっちの方が会社も楽なんですよ。
あと、4月から役職もみんな付かなくて、チームという組織に変更されます。
役職があるとその人にお伺いたてないといけないし、自分の提案とかも会社にではなく、その人に気に入られたいとかになるからもうなくすことになりました。
あと手当ても全て無くして、基本給に全て合算せることになったんです。
だから、家族手当があった人も子供が社会人になると減らされることもなくなりますし、役職があると定年時に次の若い人が役職を継ぐことになります。
そうなると折角長く働いてても定年で給料がガクンと下がるからやる気もなくなります。
やる気を維持させるには給料を下げないことだと社長が言ってました。
ただ、60歳、65歳、70歳と皆いつまでも働けるようにしつつ、就業時間を減らし、その分給料も減ります。長く働けばその分給料は維持できますが、そこはそれぞれの体調によりますよね。
定年がなくて、給料が下がらなかったら、みんな安心して働けますから、そりゃ頑張りますよね^_^
だから、従業員の子育てにも力入れますし、色々と手を打たないと採用からが競争ですので。
昔は慰安旅行とかもありましたが、最近は日帰りばかりにしたり、家族旅行の費用も半額出してあげたりもしてますよ。
一年に2回だけですが。
あと、映画好きな社長なので映画を観に行った半券を会社に持って来たら、全額会社負担でキャッシュバックもあります^_^
これは昔からあるので私はよく見に行ってますよ！
映画以外に野球、サッカー、博物館、美術館も同じです。
さすがにアメリカのメジャーリーグとかは無理で日本だと内野までならokとかもあります。
翌日にはみんなの前で感想を言います。
色々な従業員がいて趣味で発生する費用を会社負担にしたら、会社に喜んで来てくれるだろうという狙いですよ。
あとは好きな作家の本とかも月1冊まではokで、これもみんなの前で感想を言います。
旦那さんは結婚前まで毎月5冊くらいのペースで読んでたみたいですが、今ではポコチンの方が忙しいみたいです。