若い人たちとのコミュニケーション

職場は、自分の娘ぐらいになってしまう若い子いますよ。フツーに話すけどなあ。。何か難しいですかね。。そのへんって自分は苦労してないからなあ。。他の男性社員も、だいたい自分より下ですからねぇ。

• 共感1
• レスに返信

子供か孫って感じの年代で、中途で入ると若い子が先輩になる、仕事もそれ以外も話が分からない。
仕事は出来ても、教えられるほど理解していない。
それ以外は全く話が合わないからほぼしない。
専門用語や、専門知識、自社製品についても、業務外の時間で勉強する、自分で覚える。
そして、若い連中より知識を得て教える位になりましょう、そうなると逆転できます。

• 共感0
• レスに返信

そうやって年齢を意識するから、無意識に自分から壁を作っているのでは？

主と同年代ですが、会社の20代の女の子らと良く飲みに行きますよ？
特にその中の1人とは、半分冗談混じりだけど互いにバカにし合いながら笑いあってる。
時には下ネタ混じりに貶し合う事も。
当然、お互いに敬語なんて使わないし。
彼女らもたまに「お前」呼ばわりしてくる。
それで良いんですよ。

自分が年上だと思ったらもうそこでダメなんじゃないかな。
年齢なんて関係ない、友達、同僚、仲間くらいに考える方が良いと思う。

「老いては子に従え」の通り、むしろ若い世代の有様を教えて貰う、くらいのスタンスでちょうど良いんじゃないかな？

だけどカラオケで飲みながら彼女らとオールする事もあったけど、あれは結構キツい。
まず若い子らの曲を知らん。
こっちが歌うのは昭和歌謡的な曲ばかり。

最近の曲も聞くようにしているけど、どれもこれも同じように聞こえてさっぱり覚えられん。

だけど、やっぱり相手が男女関係なく、若い子らと関わるのは、古びたエンジンに新しいオイルを入れるようなものです。
そしてその前に凝り固まった概念を捨てる「フラッシング」も必要ですね。

• 共感0
• レスに返信

自分は短期ですが、20〜30代しかいない職場に配属されたことがあります。
たしかにこちらから話しかけないと、向こうから積極的に関わってくることはありませんでした。
でも話しかければ仲良く相手してくれましたよ。

男性よりも女性の方が話し好きです。
お局さん的な立場の人と仲良くします。
警戒されないように、家族の事を中心にした話題で。
とりあえず、話し相手が出来れば孤独から逃れられますから。

そんな状況から、少しずつ枝を伸ばしていけばいいです。
難しくはないですよ。

• 共感0
• レスに返信